Меню сайта

      Заработная плата

       Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
      Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
      Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
     Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
     Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
     Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
     Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

       На основе тарифной системы на каждом предприятии строятся свои повременные системы оплаты труда в зависимости от предполагаемой квалификации того или иного работника, режима работы, сложности и тяжести труда. На многих предприятиях действует тарифная сетка для большинства работников, включая и служащих, и даже ИТР. Имея такую сетку, для каждого работника предприятия появляется стимул расти и совершенствоваться в своей профессии. А это мы знаем было всегда хорошим двигателем роста производительности труда и качества выполняемых обязанностей работником.

       Помимо тарификации, предприятия обычно еще добавляют и иные материальные стимулы, такие как премирование. Премирование, кстати, можно привязать к любому необходимому показателю уровня производства специалиста, бригады, участка, цеха, отдела и предприятия в целом, что создает дополнительный стимул и целеустремленность работы на определенный результат. Чаще всего премии привязывают на финансовый результат предприятия или цеха, причем, как принято ныне не на показатель производства (выпуска) продукции, и даже не на объем отгрузки, а на полученные предприятием деньги. В этом случае все работники заинтересованы не только в производстве продукции, но и в ее сбыте и получении за нее денег. Разумеется, что такая система будет эффективной только на небольшом предприятии. На средних и крупных предприятиях правильней применять показатели не предприятия, а цеха, участка или бригады, в зависимости от численности подразделения. Как подсказывает практика, не стоит сводить к единому показателю подразделение, численностью свыше 50 человек. В этом случае этот стимул начинает резко падать из-за фактической обезличенности работников, так как труд коллег становится неосязаем, и этот стимул уже не работает на сплоченность группы. Хотя, конечно многое зависит и от условий производства, и от самого производства, где-то эта цифра может быть и слегка увеличенной, а где-то наоборот, и 20 человек в одной упряжке будет много. Здесь, как говорится и карты в руки директорам.

      Премиальные системы кроме того, могут распространяться на весь тариф (оклад) или только на какую-то его часть (части), если таковые имеются. Премии могут выплачиваться поквартально, ежемесячно и по итогам работы за год, либо во все эти сроки. Это уже опять решать руководителям.

       В любом случае выплаты только голых тарифов (окладов) ни как не стимулируют совместную работу коллектива и нацеленность на общий результат. Голые выплаты, как правило стимулируют работу чисто на себя. Хотя и премиальные выплаты могут стимулировать работу на себя, если они привязаны исключительно к показателю конкретного работника.

Новая экономика. Современный взгляд на экономику - обмен, разделение труда и прибыль...

Наш мир и человек. Все о нас и окружающем нас мире. Природа, флора и фауна.

День, год, история, система, анализ, развитие - экономика, учет, законы, дело, бланки, наш мир...

Работа, дело - доход Производство, технологии, сырье, орудия труда, экономика, учет, законы...

Свадьбы, юбилеи, разные банкеты. Кафе Одесса Ярославль всегда для вас...

Книга К. Гусева "Обмен". История появления обмена, денег и прибыли на простых примерах.

Птицы мира. Птицы России. Все виды птиц в картинках с пояснениями.

Программы бесплатно. Текстовые редакторы, калькуляторы, органайзеры, переводчики и т.д.

Компьютер, интернет, деньги, прибыль. Сайтостроение, программы, ява скрипты, фоны и т.д.

Кафе Одесса Ярославль. Завтраки, обеды, ужины, банкеты, свадьбы, поминки - все красиво и не накладно.

Натуральный обмен    Зарождение и развитие обменных процессов

Купечество Предпосылки появления и суть купечества...

Ростовщик    Все о займах, кредитах, ссудах...

Деньги Появление, развитие и роль денег

Наш очаг. Кое что о доме и жизни

Ваше слово. Литература начинающих: рассказы, повести, стихи, сказки.

Бюджет  Бюджет и налоги, их роль и влияние на экономику, т на нас с вами

Товар-посредник    Как работает товар-посредник в экономических процессах.

Ваша прибыль. Что такое прибыль? Все о прибыли и ее видах.

Розничная торговля . История и развитие розничной торговли

Рынок    Рождение рынка и его развитие. Спрос и предложение.

Заработная плата.   Виды заработной платы, законодательство и т.п.

Доходная работа.  Производство, технологии, оборудование, материалы, инструменты.

Производительность труда  - что это такое, и как ее считать

Разделение труда    Виды и суть разделения труда

Экономические новости от Яндекс . Все новости об экономики.